La formation
Migros a toujours eu pour politique d'encourager la formation continue
de ses employés et de leur offrir la possibilité de développer une carrière à
l'intérieur de l'entreprise.
Ainsi les apprentis bénéficient-ils, à l'intérieur de l'entreprise, de cours qui complètent ceux dispensés par l'Ecole professionnelle. En 1976, les 66 apprentis ont bénéficié de 16 journées de formation interne. La même année, Migros crée un poste de formateur; celui-ci est chargé de s'occuper particulièrement des apprentis et de coordonner les offres de cours pour les autres catégories de personnels.
En effet, les vendeurs et les cadres moyens ont également accès à des formations en emploi. Environ 80 journées y sont consacrées en 1976. Quant aux cadres supérieurs, ils participent le plus souvent à des séminaires ou des sessions mis sur pied par la Fédération des coopératives Migros.
Retour à l'aperçu 1975 - 1979
Ainsi les apprentis bénéficient-ils, à l'intérieur de l'entreprise, de cours qui complètent ceux dispensés par l'Ecole professionnelle. En 1976, les 66 apprentis ont bénéficié de 16 journées de formation interne. La même année, Migros crée un poste de formateur; celui-ci est chargé de s'occuper particulièrement des apprentis et de coordonner les offres de cours pour les autres catégories de personnels.
En effet, les vendeurs et les cadres moyens ont également accès à des formations en emploi. Environ 80 journées y sont consacrées en 1976. Quant aux cadres supérieurs, ils participent le plus souvent à des séminaires ou des sessions mis sur pied par la Fédération des coopératives Migros.
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